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很多人去华为要的不仅仅是工资呀! 很多人想进华为是因为他是大企业,有完善的晋升制度!更重要的是好的履历,在华为待过,去别的地方认可度会更高! 这么说吧,履历不够好的想进华为,华为不一定要,能进华为的,选择机会更多,也不一定进华为。 😭唉,所以... 全文
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当然会考虑了。你看华为有这种制度,为什么每年招聘还会收到那么多简历,录用率还是那么低。大公司有它定规矩的资本,相比于公积金的差额,在华为收获的无论是薪水还是经验,其价值远远超过了这个公积金数目。 当我们遇到这种情况时,还是去想想为什么会有这样的事发生... 全文
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小编总结的很到位,5%的公积金缴存比例确实在大公司里罕见。华为的HR是这样解释的,说华为的价值观是避免法定保障福利化,始终坚持多劳多得,按照劳动付出和贡献大小分配。 在此之前,全国各地公积金的法定缴存比例并不相同,比如北京一直是12%,而济南和西安... 全文
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许多人啊,包括我在内,往往会犯一个错误, 喜欢讲道理, 但真的抱歉,讲道理是重要, 前提是你比他强,或者和其平等; 你看美国会和伊拉克讲道理吗? 我想讲道理就讲,不想讲道理就不讲; 说句很实在话,华为这次调查肯定自己有自己算盘,节... 全文
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那么换一个新思路,你所在的工作原本好好的缴纳12%的公积金,毫无征兆的改成5%了,你怎么办?
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gong zi gao jiu zun g
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首先,请原谅,我说话比较直。去华为的人,应该眼界不仅仅只在公积金缴纳的百分比。能进华为的人,本身就是一种骄傲(且不谈华为的加班文化)。you can you up,能进华为历练一下,实乃荣幸。
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我考虑不考虑的不重要,华为要是考虑我,不缴公积金我都去~
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公积金如果是实际工资作为基数,缴纳标准为12%,当然是最好的选择,但是这样的标准人力成本会很高,很多公司会按最低或工资的一定比例作为实际缴纳基数,所以如果心仪的公司公积金只缴纳5%的情况下,也要考虑公积金缴纳基数,如果基数按实际工资(当然你的工资水平... 全文
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微博也有人爆了,应该是真的
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