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有的公司个别岗位经常招人,或者缺人,招的人过段时间就 离职或者干不长。说明什么问题?
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不管难度系数多高岗位只要在岗者认可收获与付出能接受就不会走,只能说明公司定岗要求与所提供给该岗位人员的薪资福利不对称,所以留不住能胜任岗位的人才,不在乎薪资福利的又做不下去,所以才会频繁换人
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八成是直管领导有问题
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委屈大于收货。
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公司体制,岗位难度,适应度等
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公司机制有问题
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公司管理问题,不建议去该公司
这个分管部门领导不行
感觉这职位不好干,要求太高了
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你都提出问题了,还用具体分析什么问题吗
什么也说明不了,具体的事具体分析。
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