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首先看问题出在哪里,学会换位思考,你如果是哪位老板,你会怎么去做
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当然,这个是个原则问题
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离职应该是最后一步了,我觉得优先考虑的是去劳工局争取自己的合法权益么?当然也要看公司具体情况,如果是公司特殊情况,你对公司有感情或者心地较高的话,将心比心下,帮助公司一起度过难关让公司欠一段时间工资也情有可原。如果是无理由的拖欠工资话,先协商,协商不... 全文
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亲身经历告诉你,越早走越好
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拖欠工资,是可以入刑的。 应该督促公司履行付薪义务,对这类原则问题不该听之任之
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如果老板不是恶意拖欠工资的话,可以考虑,继续工作。有些老板用这种方法,不想让员工离职,要趁早离开。有这样的公司的老板,说话,和对你的承诺永远都不会算数。
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视情况而定吧
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工作就是要养家糊口,单位都不能正常发工资了,说明没有市场了,内部管理又严重问题。可以离职,如果签订合同了,公司是要有赔偿标准的。
应该离职,连员工工资都拖欠,企业信用肯定不咋滴,赶紧离职的好!
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该离职了!有人说公司是船,如果船不载人了,那,要船何用?难道不是吗?
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