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不断压低工资,两种可能性。第一个是自己的能力配不上提出的工资,所以面试官会压,那么你要做的就是去学习。第二个是这个公司不尊重员工的劳动成果,这个公司去了也没意思。
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1、大公司:不同职级有不同的薪酬宽带标准,你期望工资超过用人单位的招聘岗位的宽带,但是呢,还想用你,就会和你讨价还价;当然,也许对方认为你的能力达不到他们的期望值,但是“可用”,也会压低; 2、小公司:想用你,但是想压缩到最低成本。 如... 全文
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看一份工作不是只看眼前的工资,还有你在公司中扮演的角色、未来的发展前景等等,工作也是不断学习和熟练的过程,说白了,求职与面试本身就是一场互相的赌博,在公司面试阶段无法确定你能为公司创造的价值时,公司尽量压缩成本也是可以理解,试用期一切都会明了,钱包总... 全文
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换个公司,就这么简单。
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你得有自己的底线,如果已经超了自己的最低预期了,就跟他实话实说。否则将来工资低了,难受的是自己。
面试官想听的回答是:我暂时能接受!
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双向选择,价值平等
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低于预期,就宁缺毋滥
不接受,正规公司都是有标准的薪资体系和晋升通道,就算有浮动那也不能太大
换一家试试,别再一棵树上吊死
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