没有新消息
更多内容
这样做是否合理,如果不合理,相关的法律法规是如何规定的,烦请各位帮忙回答
写回答
这种老板真的把钱都扣到员工头上,也是没啥发展了
7赞
0踩
4评论
肯定不合理啊 这样的制度直接拒绝 工作是相互合作的老板出钱你出力,有些单位就是强权政策觉得发了工资员工就要没日没夜的干活儿
13赞
应该不是扣基本工资,是扣绩效工资,这没有违反劳动法,说直了就是剥削,好多公司都这样。
5赞
3评论
不合理,劳动法
9赞
事假是扣当日的工资,旷工才会有三天工资的扣法,要么是公司不正规考虑仲裁,要么老板想让你自动走人也可仲裁
1评论
事假工资扣款就是事假当天的日工资,如果扣多了,可以去仲裁,当然前提是你也不想做了。有机会的话还是换一家公司吧,明目张胆违法的公司想必其他方面也不会做得好。
3赞
这种公司,早点走,对自己好!
我觉得这种完全就是强盗行为
6赞
公司制度建立是要遵于劳动法基础之上才有效,请假超过2天请1天扣三天肯定是不合理的。
你是人力资源从业人员, 应该对此事更了解一点。 现在劳动用工的薪酬方面管理的还是非常严格的, 一般请事假是不发当日工资, 但请一天扣3天就不太合理了,但此做法并非完全无效, 你需要看公司的事假是如何管理的。 如果公司不批准你事假,你休的话,可以作... 全文
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445