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也不一定吧,其他公司我不知道。我就拿我们公司来说吧,我们公司是一个分公司,刚成立没多久公司发展前景跟实力都还不错。前期也招了十几个人,但是这两个月陆陆续续走了一大半。并不是公司的原因,而是因为刚巧有两个怀孕了,有两个是家庭原因,还有两个辞职去做微商了... 全文
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说句不好听的话:铁打的营盘,流水的兵。 你面试新单位的时候还能观察到这个单位好多人离职,难道是组团站在人事面前等着办手续?这场面太壮观,我不敢看,如果真的有这样的壮观景象,你大可不必再继续,这明显的是组织变革,你一入怕是会接着猜测并心神不宁,影响你的... 全文
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你没有猜错,肯定不好,但是适不适合你就不知道了
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高层离职!说明公司有发展!基层离职!说明公司垃圾!好的单位不会有那么多基层离职的!基层离职谁来干活啊!哎!
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这个说明不了什么问题 有些岗位流动性本身就是很大 比如销售和服务业 门槛低 就意味着淘汰率高
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来的多走得多,留下的就是精华。
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说明公司管理上出现问题,如果你应聘是高层,会有一番作为,如高层以下,就不建议入职。
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走得多来得也多
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具有一定的参考条件,好公司会有人离职,但不会好多人批量离职。要慎重! 但不是绝对,造血能力强的公司,偶尔献血也无妨,哈哈。
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没错,这公司最好别去。
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