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第一,基础岗位,流动性稍大。虽说管理工作,实质上类似流水线工人,重复繁琐。其次,待遇普遍不高,可锻炼的空间小。价值与供求决定价格,实现的价值小。第三,跟上级主管有关系。是否有专业上司,是否有意识培养。第四,自身职业规划不清晰,都在“试错”。
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