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现在招人难 谁有妙招快 教教我
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首先,招人是一门学问,在邀约的过程中,要先进行探虚,问他住在哪里,上份工作为什么离职。上份工作的薪资是能有多少,探虚过后你就知道对方现在的一个求职意向,然后进行一个人岗匹配,这样邀约到的人意向度才高,入职率也会提高,最终降低人员的流失。
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没妙招,只有慢慢等。当然那种采取欺骗性待遇是能更快招来人,但是这些人的素质肯定不会高的,想稳步发展的公司用不得,用了是白费力,良莠不齐只会害了公司。
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