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看公司要与你签的是几年的劳动合同吧,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月,1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。1年以上包括1年,3年以上包... 全文
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劳动法规定保险在员工入职起公司就必须给员工缴纳。这就说明公司很不正规,就是给你上保险,有可能就按当地最低工资上,并不按你的工资上。
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试用期要缴纳社保,法律规定只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险! 根据《劳动合同法》的第七十二条,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此... 全文
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任何一家企事业单位,不管国企还是私营,在用工环节都必须履行的基本义务就是签署劳动合同并为员工购买国家规定的相关保障,恭喜你,你们老板是在违法:劳动合同法!你花点儿时间收集证据,需要法律援助随时联系。
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按照国家劳动法,延长试用期的行为是违法的,国家明确规定不同的合约年限,就有不同的试用期期限规定,否则是违法,最长试用期不得超过6个月,没事多看看劳动法吧。自己长个心,别被骗了。
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典型的耍流氓
1、这个公司不正规,按照国家规定入职当月就应该交保险,如果要延长试用期,请谈话人告知你那里不合适?然后找你的直接领导针对你的短板制定改善方案。否则所谓的不合格就是借口。2.、试用期不合格大多数都是借口,除非入职的时候公司给你指定了考核指标,你没完成才... 全文
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你要知道原因在哪里 为什么要延长 是自己没做好 好事公司什么情况 搞清楚了以后 在做一个选择留下还是走人 直接找领导
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辞职,换一家啊,我也有过,这样就没意思了。
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入职必须缴保险,试用期过后自动转正
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