绿绿

#求职经验#请教大家，HR在招聘时真的会偏好知名公司出来的候选人吗？

22 收藏

举报

写回答

1470条回答

默认排序

按时间排序

余音绕梁

谢发现君邀。作为前HR，我不会一概而论。互联网和智能硬件之类行业，偏好知名公司恐怕是招聘的通用规则。据说BAT公司出来的，到哪里都能拿高薪。就算一个三五个人的小团队、在居民楼里办公的简陋公司，都以核心员工来自顶级团队为荣，我想这是因为互联网是技术... 全文

创建于: 18-07-24

181赞

56踩

18评论

举报

一口茅台酒

不是，完全不是！！我作为公司的HR,从来不认为知名企业出来人员就比普工企业出来的员工能力强；举例来说，我老公之前在一国企上班，8小时不加班，待遇可以，但是，每天就跟打酱油一样，工作量不大，日积月累，除了薪酬比较高，没有什么收获，人会变... 全文

创建于: 18-07-25

39赞

66踩

13评论

举报

绛雪

答案不少了，我提一下自己的观念。第一，我们HR是专业的。或许HR行业中也有一些良莠不齐的现象，但更多的 HR他们是专业出身，HR工作考核的标准就是招募到合格优秀的人才，人岗不匹配，就算他是火星来的，一样没有用！除非HR也不想要自己的饭碗了！当然... 全文

创建于: 18-07-25

157赞

31踩

5评论

举报

🌟素心

谢邀，看hr所在企业的行业地位，规模和薪酬。小公司的不会偏好，太厉害的公司出来的怕留不住，也给不起薪资，所以就会找跟本企业相匹配的候选人。一般行业排名靠前的企业，偏好竞争对手知名企业出来的候选人，因为给得起，匹配度也高。挖都挖不到，当然偏好。... 全文

创建于: 18-07-24

88赞

16踩

5评论

举报

并不全会，对于现在的公司，HR更看重的是是有些什么能力，是否直接做过相同的岗位，在相同的岗位上有什么成绩或者是有什么更优秀的业绩或突出。如果是在他们刚好招的同一个岗位上，你刚好符合人群，自然会偏向于知名公司。如果之前你的工作不是他们招的岗位上工作的，... 全文

创建于: 18-07-28

2赞

0踩

0评论

举报

🌹一个上市公司满街跑的年代里，你在上市公司（尤其是创业板小公司）工作过的资历，除了吹牛逼用之外，对你跳槽没有什么实质性的帮助（当然如果你亲身参与了上市的筹划工作那就另当别论了）。说实话，如果没有员工持股，那企业上市对员工没有任何好处，还有很大坏... 全文

创建于: 18-07-25

76赞

18踩

2评论

举报

我自身情况大专学历 5年工作经验一共3段工作经历目前从北京地区it行业 2000多人上市公司离职，在公司呆了2年多市场营销岗位在工作期间各级领导对我评价不错，因为有年度评价这项。而且我进这个公司也是层层筛选公司招聘制度是大专学历要特殊... 全文

创建于: 18-07-27

18赞

0踩

5评论

举报

冰凝

会，而且很在意学历，对个人能力根本不看重。

创建于: 18-07-24

97赞

212踩

19评论

举报

我对应聘者之前工作的稳定性，不会武断地一概而论，更多地去理解对方，作为一名成熟的HR，我想应该有这种胸怀，况且谁没有年轻过呢！我主要关注应聘者目前的工作状态，不会糾结别人的过往。作为一名HR，应该能够给应聘者带去一种实质性的帮助，有助于对方更好地适应... 全文

创建于: 18-07-25

105赞

5踩

4评论

举报

爱吃肉的肉肉

我不是HR，但是我会综合考量，并非高学历和知名公司出来的人就是人才，还是要擦亮双眼。

创建于: 18-07-23

80赞

9踩

3评论

举报

推荐阅读

#HR与候选人#HR在面试的时候如何察觉候选人在说谎？

#HR与候选人#作为招聘Hr，如何和候选人高效谈薪酬？

#求职经验#在招聘过程中，你偏好什么样的候选人？

#求职经验#请教一下，怎么样判断一条招聘信息的真假啊？

#求职那些事儿#企业HR招聘面试时，不愿招收创业失败者，这是真的吗？

HR进行文员招聘时什么人都要？是真的吗？

对于HR来说是不是在职状态的求职和离职状态是不是真的就偏好离职状态的面试者

求职的时候怎么知道HR是真的招聘还是只是为了完成考核的招聘任务量

面试时，作为HR你最烦候选人提出什么问题？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445