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降低经营成本(老员工工资一般都很高,但创造的价值并没有显著的提高),员工换血保持企业活力,增加企业竞争力。砍掉老领导给后来员工上升的机会。。。。。。等等等等,一堆的理由,外企都是这么干的,可能我们从情感上很难接受这样的事实。但你要明白,企业的目的是盈... 全文
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从公司角度说是为了节省成本,实际是没有价值了,人毕竟不是全能,公司的发展也是阶段性的,这一阶段需要你,下一阶段就变了,因此早在目前这个没有规则的商业圈混下去很难,只能适应。
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谢谢!还真的是过河拆桥的,也有利益问题
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过河拆桥呗。从业主的角度,二十年的老员工在公司是不稳定因素,是老油条,影响着新员工,工作作风不容易变,思想比较僵化。拿着高薪资干着普工的活。如果是技术工做二十年,那是公司的宝,如果是新人就能代替的岗位。肯定要他走。社会就是这么现实。自身强才是稳,毕竟... 全文
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