梓菁

#职场聚焦#刚面试一家公司工资前3个月是按照百分之80％发放，这种公司可以去吗

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试用期工资和转正不一样很正常，最低不得低于70％，劳动法有规定。但对于试用期的时间也有规定，劳动合同签订1年内的试用期不得超过1个月，劳动合同签订2-3年的试用期不得超过2月，劳动合同签订3年以上的试用期不得超过6个月。但是压工资是违法的，任何企业不... 全文

创建于: 18-07-22

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这种公司应该经历过适合的人做几个月就离职了，并且薪水可观，制订试用期发80％工资，转正后再分一到两次发放前60，这种我就亲身经历过，就在2017年下半年，前三个月每月押4000不发，转正分两次发放，约定好在合同上备注清楚，双方确认好，是没问题的，祝您... 全文

创建于: 18-07-22

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阿蔡说说

前三个月是试用期吗？如果是试用期可以理解。如果不是试用期，我认为有点问题。你可以从工商网查一下公司的注册信息和经营范围。然后根据注册信息在百度上搜一下有没有负面消息。也可以上人法网搜一下该公司有没有法律纠纷等。

创建于: 19-04-21

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第七封来信

我工作的公司工资是压一个月付一个月，去年时一个季度一发。

创建于: 18-07-22

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舒心意

劳动法上明确规定了的。你要看胸公司未来的发展前景与社会政策相适应的

创建于: 19-05-11

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第七封来信

再不去上班，就开始怀疑人生了！

创建于: 18-07-22

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姜女士

基本上都有试用期，百分之80正常。你可以谈判，不能低于多少，否则免谈

创建于: 18-07-22

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人心叵测

试用期待遇，不低于同岗最低。

创建于: 18-07-22

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洡楠

刚面一份工作，要13K，试用期10K，然后第一月8K,第二月9K，第三月10K，过了试用期补满前两个月，我顿时感觉还有这样的操作(手动滑稽)

创建于: 18-07-27

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月亮邮递员

试用期工资80是正常的，如果五险一金正常，也不存在压工资，可以去的

创建于: 18-07-22

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#职场聚焦#公司不给缴纳社保是领导说了算吗？

#行政#面试一家公司，面试领导说要求实习发放百分之60 百分之40，我都想问他是否熟悉劳动法。

#行政/后勤/文秘#试用期三个月工资发放80％合理吗

刚面试一家公司，工资什么还可以，就是没有五险一金之类的社保，这种公司可以去吗

扣工资到年底发放

试用期1到3个月，工资80％。如果试用期辞职，发的工资是80％的80％！这种公司有必要去吗？

试用期2个月百分之80的工资你能接受吗？

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