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一般在通知后,提前面试的前一天,我会给这些人员再确认一次是否过来,建议这样靠谱点,因为毕竟招聘岗位类公司的有个1:3的比例最低限。
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觉得不妥,知会一声说明原因是起码的素养,彼此尊重互相赏识,这地球很小,说不定哪时候又会碰上了。不去面试对求职者来说或许有更好的选择,但不一定就会有最好的结果,现在你看不起眼的这家公司不一定是将来没有成就的公司,毕竟伟大的公司刚开始创业时都很艰难,此时... 全文
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通知的公司多了,你们排不上号!!
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1.你提供的岗位对他没有足够的吸引力 2.你没有将面试的往返费用说明白 3.面试要求的时间往往在周一到周五,对于大多数在职的求职者来说,请假是一个不好跨过的坎 4.个人的职场素质
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从职业的角度是建立相互基本的尊重之上的,面试的、被面的都应尊重此规则。不过国民的素质确实还有待提高,任重道远,作为Hr 也要想开一点,宰相肚里要能撑船哟!
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这种是不好,但是更多的时候我们很多企业也是这样做的,明明说了会通知人家,还不是一样石椉大海?所以我们每位HR应该做到自己素养高,这样才能招到靠谱的人才~
没关系,等他们来了再找主管面试
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不好 这种我一般都不会再考虑了
这样觉得这个人很没礼貌,你不来可以发个短信或打个电话提前说一声。
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爽约的很多,保持平常心
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