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每个企业管理制度不一样,企业发展靠制度,扣离职员工提成应该另有缘由,考虑到提高绩效达成目标任务,扣绩效也是一种奖罚制度的执行,员工离职率高,说明企业运营和人力管理需改进工作。
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见过二十多人的团队瞬间剩2老人,1个15天的新人吗?行业好坏不评价,至少说明老板有问题,行业再好他也做不大!扣5000提成,是老板自己作死
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你已经离职了吗?在那边干了多久?电销机器人业务好做吗?如果真像你说的那样,这只能说明公司运营出现重大问题,老板只重眼前利益,这个公司肯定发展不起来
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