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很多HR面试只问两个问题就结束了,她到底是专业还是不专业
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肯定是不专业了!我在面试应聘者的时候,都是筛选过简历的,如果觉得合适,那就约来面试。有些人第一感觉不合适岗位,但我还是会按照流程去与应聘者沟通,去发掘出应聘者更多的优点。那些只问一两个问题,5分钟就结束面试的HR,绝对是不专业,不尊重人的;应聘者花了... 全文
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感觉不是很专业,既然前期有简历筛选,电话邀约,肯定HR第一印象是觉得应聘者还不错的,不然也不会邀请来面试啊!既然已经来了,至少也应该稍微多聊一会,彼此有更深的了解,就一两分钟,不觉得很不尊重别人吗?
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专业性不做评价,但是我一般看面试者什么态度,如果无所谓的话那就随便一两个问题,因为对于不尊重这个机会的人我一般也不多强求;如果很有礼貌甚至是明着暗着表现出很希望获取这份工作的话,那我会多聊一些,有的时候就是五分钟和四十分钟这么大差别。
可以肯定的回答,不专业,不应该也不对。 于情于理也应该跟候选人聊十五分钟以上,简单介绍下企业和岗位,就算为企业打打广告也好。 但你肯定也不合适,不然对方不会这么不耐烦的结束面试的。
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基层岗位的要求其实非常简单明了,见到人基本就可以确定用还是不用
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不在于专不专业,结果已经知道了
满意就是专业,不满意就是不专业
hr面试的时候先看个人资料,如果不合适的话聊两句就结束。当然也可能是急需人,你的条件又基本符合
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对你不满意两个话题都觉得多,对你满意聊一天都可以
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你关心的是多少钱这一个问题!谈专业都是废话!!