今晚要早睡

各位hr，请问职业测评体系除了性格测评外，还有哪些类型的测评较好？

最好是针对复转军人的

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嘉嘉

1.盖洛普优势识别器。 2.职业锚定位测试。 3.Frio-B人际基本关系行为导向测试。 4. Thomas-Kilmann 冲突模型测试（TKI）。

创建于: 18-07-21

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寒灯独夜人

个人理解供参考，我非hr，首先是个人技术能力测评，然后是职业心理素质，职业发展测评很重要

创建于: 18-07-20

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测评是为了更快了解面试人员是否能够快速进入工作状态，以及能否长久为公司工作，所以通常会测试性格，能力，品行，执行力，情商等等，你只需要针对这些进行测评，之后打分取舍即可。

创建于: 18-07-20

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haoduxiche

我觉得这些都没用，当你入职之后，社会和生活会改变你的

创建于: 18-07-23

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靠主观靠经验，用什么测评？每个人都是独一无二的，干嘛拿些条条框框给人归类？

创建于: 18-07-20

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性格，技术能力，团队融合，依据岗位不同，评测内容各有不同

创建于: 18-07-21

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yqv41297498a

霍兰德，职业锚

创建于: 18-07-20

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1.盖洛普优势识别器。 2.职业锚定位测试。 3.Frio-B人际基本关系行为导向测试。 4. Thomas-Kilmann 冲突模型测试（TKI）。

创建于: 18-07-22

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霍先生

这个仅供参考～

创建于: 18-07-20

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赵工

行业不同，需要的测评要求也不同，唯一认同的就是人品与态度

创建于: 18-07-21

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