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HR大部分是不是比较介意已婚未育女性的求职者？

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枪法烂的出奇

已婚未育就意味着随时可能开始生儿育女，就意味着企业将会有个岗位多一个编制近一年，就意味着产假结束上班后也可能因为舍不得孩子而离职，就意味着也可能在产假结束上班后二孩计划的开始……所以HR不太喜欢。但是生过二孩年龄30岁左右有过工作经历的，还是很受欢迎... 全文

创建于: 18-07-20

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是的。我在已婚未育下找工作时，女性hr普遍友好也体谅，即便真的无法录取也好言好语。反而是男性hr，大多不好好说话，甚至有一个听我已婚未育直接转身而去，留我在那瞠目结舌。

创建于: 18-07-21

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幕僚

更正一下，不是HR介意求职者的状态，是大部分企业的想法，不想承担可预知的用人成本，首先就是女性怀孕期间产假的社险企业是不能断交的，还有休产假好几个月确实会耽误工作，由其私企一个萝卜一个坑，所以HR也很无奈，做HR的大部分都是女性，很理解女性某些阶段... 全文

创建于: 18-07-20

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与君醉笑三千场

不是介意，是非常介意。尤其是私人公司，谁愿意花大价钱养一年干不了活还不能辞退。

创建于: 18-07-20

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不是性别歧视，主要是已婚未育的求职者，对于公司来说，自带一种一来就要怀孕生娃的隐意。而且很多这种例子，导致HR在招人时成了背锅侠，毕竟入职了以后是要放到用人部门的，所以，女性在自己的职场生涯的关键点，也要慎做一些选择，不然，就会面对这种尴尬的情况。

创建于: 18-07-23

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确切地说是绝大部分企业忌讳已婚未育女性求职者，随时可能怀孕，怀孕影响工作，要经历很多产检甚至安胎，生产后有产假，哺乳假，婴儿小也会影响工作，企业还要承担社保、公积金、工资成本。尤其是现在开放二胎三胎的，整个职场更加歧视女性职业者了，现实很残酷，所以职... 全文

创建于: 18-07-23

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翡翠

作为女性，生育是我们的权利和义务，照顾育龄妇女、保障生命的延续是整个社会的责任，但是我们国家把这些责任推给了企业，而企业毕竟还是要生存的。如果我们国家对孕产妇的福利能更完善一些，像有些外国那样，提供完善的社会福利，也就不存在这种矛盾。生育养育下一代的... 全文

创建于: 18-07-23

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一胎时代，已婚已育大部分企业人事还是欢迎的，但已婚未育始终是个定时炸弹。多胎时代的到来使大部分人事在招聘育龄女性时不得不考虑是否还生育，以及生育后抚养孩子给工作带来的负面影响。除非该女性对于招聘职位有很大的不可替代性，否则胜算不大。

创建于: 18-07-22

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其实不是hr个人介意什么，而是hr是为企业工作的，考虑到已婚未育的女性很可能上班不到一年就要生育，休一年产假而且休完产假很有可能辞职或者因为照顾孩子总是请假；法律有很多保护生育女性的条款，从某种角度看，这些条款反而让企业更不敢接受已婚未女性；还有一部... 全文

创建于: 18-07-23

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文件传输助手

我是私人老板的话我会在意的。我忽然想到了就像买了个苹果手机被锁屏了一年。以上为意淫。我不是私人老板。。

创建于: 18-07-20

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