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这个分两种吧,如果带着面试技巧的,就应该结合工作性质和岗位去回答 企业的预期一般都是希望稳定,在公司内上进长期发展的员工 技巧类回答,可以是不断的学习,提升自我,在物质生活满足的前提下,找到自己的定位,向更高的岗位提出挑战
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你想做什么方向呢?比如营运方向,走区经理 区域经理 总监这样子,人力方向的话,比如做好其中一个模块以后,多久没熟悉所有模块,做到主管,然后最后向HRM进军。如果未来有挑战的可能性,CHO也是可以有,基本就是你自己对于本行业的规划,多久能完成,如何完成... 全文
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如果你实话讲出你的雄伟大志是做他上司的领导,我想这个时候在面试官心里也许你已经被斩立决了,很有可能后面的话题都是客套的官话。-----当然,这个问题实际上对双方还是很有意义的。首先你的回答,即你的期望是否和公司的岗位以及发展等一致。其次,这个问题隐含... 全文
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我觉得这个问题就是hr不问,自己也要有规划,很重要,所以先想想自己真正的规划,再如实回答就好,找工作看缘分,因为同样岗位同样级别,工作内容和企业看中的素质要求可能会差别很大,比如刚起步的公司需要员工有热情,稳定的公司希望员工稳定,都不一样,如果你正好... 全文
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发财发财发财,努力努力努力
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你真实的想法是怎样的,我觉得坦诚最重要
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我基本答复就是首先胜任本职工作,提升业务能力和职称方面等学习,为更高层次发展做好准备。
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主要看你面试的什么岗位,不同岗位的规划也不一样。比如销售,通过前期的能力提升,可以往管理发展,也可以通过客户积累往渠道方面发展。你也可以真实的把自己的想法说出来!
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找一家靠谱的公司挣到钱再说
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