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公司只要指标完不成,就实行体罚,管理层都是一群没高学历的,怎么判断发展前景
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我和大家的想法反而不同。这个现实社会,任务指标想要每次都完成,对大多数普通人来说都是很难的。如果体罚能抵消指标,不扣薪水奖金,那我宁可承担体罚,而不去操心可望不可及的指标。
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可以适度体罚,但是,体罚是员工自己做的,不是领导来体罚,否则就是打人,虐待人了。
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指标用数字说话,尽量用绩效考核机制,不提倡体罚!
完全不接受这种形式!
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