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目前,从各行业的HR薪酬水平来讲,HR薪酬水平都普遍不高,就算在同一组织中,HR的薪酬水平也普遍低于其他职能部门同职务岗位的薪酬。原因有很多,一方面取决于公司的人力资源管理理念和用人思维,另一方面取决于组织对人力资源部的角色定位和职能分配,还有一方面... 全文
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过往经历可以作为自己新起点的基线,但这终究不是你个人能力的极限,薪酬虽不能代表你的段位,但限制了你跨步前进的步伐。其实也只有走出去多选择,先搞清楚自己想要什么,然后奔目标而去追求。纵观HR这个职位,哪个行业、哪家公司的地位更高?没有之一,虽不太起眼,... 全文
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人力资源管理岗位的确受到了很大挑战,大多数企业特别是内地企业,人力资源管理主要是从事一些招聘考勤方面的事务性工作,这些企业一般都存在着招工难和用人难的问题,所以他们最着急的是想找到一个优秀的招聘专员,我建议你可以先接受这个岗位招聘岗位,入职后着手计划... 全文
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我觉得还是不能心急,可能在遇到心仪的工作之前的确会先经历很多不满意不如意。我离职后面试了大大小小算起来20-30份工作,也试用过2份工作,才换到目前的公司来。整体薪资水平有上浮。您既然之前是做总监的,我觉得想再找个薪资8K的人资总监岗位应该是不难的。... 全文
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综合VP阅历太浅,现在的传统企业基本不缺HRD,内部提拔偏多,建议扎实从头做起,没什么大不了的,你还年轻。中级证书其实不太重要,经验和阅历更重要。关键看你从事的企业平台大不大,如果你是BAT的HRD ,何愁机遇。你还年轻,,,,不要,一切都会好的一
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8k的总监不就是个经理吗,重新做经理怎么了
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慢慢找。 1/确实做过hrd,就是有经验。10美元,不会因为在白人手里增值,也不会因为在黑人手里而贬值。10美元的价值本身不会变。 2/从业7年,就到了hrd,你已经超越了80%的从业者。 3/企业拒你的原因是什么,从企业用人方的角度思考一下。
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我想说。8k的总监还没有些助理薪资高。所以,原来那个职位压根谈不上是个总监的职位,充其量是个主管到经历,所以给个6k从招聘做起没啥不妥,而且我觉得没必要看不起招聘,这个岗位应该是目前整个hr部门最容易找工作和跳槽的岗位。
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28HR裸辞,现在三个月没工作了,考公招了两次也没进面,现在很茫然,觉得自己好失败活的
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人力资源是一个经验和阅历的岗位,从你的阐述来看,企业很难给你一个总监级别的岗位,其实来到一个新的企业从经理或者主管岗开始做不失为一种智慧。能力不够可以虚心学习,能力够了还会晋升。直接HRD压力会比较大,当然除非你真的很优秀。
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