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这个不好回答,与新领导的磨合从来都是慢慢才好的,行业考的也是资历,但是向来埋头苦干的都不受重视
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做项目的能力有了,还要懂得展示自己的成果,随着职业发展,越往上层越需要管理能力、与各个层级的人相处的能力。领导是与人打交道的,能做事只是前提,要个人提升,就要多向领导学习。
新领导来到新环境,心里也没底,最需要时时了解情况,老员工轻车熟路做工作,让领导觉得脱缰,不服管束,这是常有的情况。工作多汇报,遇事多请教。
多汇报
理解
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