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因为现在许多老板,希望招到的是“机器人”而不是“人才”;他们要选招的,是行业中技能熟练的“人”,而非“才”。总以惯性思维评判、常规条件比对,没有大胆的突破精神,因此也就不能创新地发现和使用人才,只能选用些行业内的庸才。总之,如今社会不缺少人才,缺少的... 全文
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企业:我就挂在平台做个广告,你们凑什么热闹😅 投递前,看下职位发布日期。最长也不能超过一周。
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首先公司在网站上发招聘信息,确实都有做广告的成分在里面,而且根据本人投递过程中观察,很多公司所谓的“获取联系方式”都是机器在你投递大约半个小时之后进行匹配,差不多的都会自动获取,不代表人力确实看了 其次,感觉还可能是您投递的量不够,最好找到自己的意... 全文
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国内还存在比较多的无良企业,一方面做招转,就是打着招聘的幌子其实是找学员去它们公司培训的,更多的是很多企业主纯粹就是关注下人才市场状况而已……而已……这种可能会联系几百个,但一个也不会要……
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比如我在网上放了一个职位,要求三年以上,第二天收到三百多简历,第三天变成六百多,那么我对于那些光看简介就知道不符合的,肯定连点开都不会点开。点开了,证明你硬性条件够了,不过还不够优秀,需要再加强。或者是你条件太好,他们想要个搬砖的,你是个设计师。总之... 全文
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去公司面试之后才觉得现在招聘的不是人才,而是人,一个月招聘40个,2个月招聘100个,还有半年招聘100多去非洲的,觉得现在公司招聘坑的太多了。
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招聘单位看了你的简历,并不是就要面试,而是发现有适合本单位的人才,最后筛选才去通知面试着
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不要气馁,要想是他们没有慧眼,不识才,都想招最合适的,只看简历不见面怎么初步了解,是吧,面试了不试用怎么知道合不合适,这样的公司不去也罢
现在都快过年了,那还有单位招人啊。等3,4月份自然会有适合的单位联系你,不要着急。
大部分都是备胎
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