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肯定不合理的,首先要看你拿的是不是全额工资,如果不是,业绩就不能作为考核的依据。第二,若不是加班过多,被请事假,就是没有通过部门领导的面试。第三,可能就是公司不想要你了(哈哈,这个有点扎心)。不过快要过年了,过完年机会更多,现在主要是办好离职手续(离... 全文
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欲加之罪 何患无辞
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我跟你的情况类似,才上3天班,第四天问他己经明确表示,接着就让我去办离职手续。我还没开始做事就被辞退了。还直言说我做不了的,真是无语。试问,我还没开始做事,怎么就做不了?直接被否定。
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年后努力找工作吧!有时候不是自身问题而是企业问题来着
明摆的是看你不合适,但有碍于公司体质,直接无故辞退对你上司的绩效会有影响,所以才出此下策。看开点就好😄
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不合理~不用问你自己也知道!!但是你只能接受~因为这摆明了就是人家不想让你干了~要不就是觉得你能力不行~做的不够好~要不就是你能力太超人了~让他有危险~为了保位置而逼迫你辞职!!你还要知道下次遇到这事~你不止是有直接上级还有上上级或者老板~你可以跳过... 全文
转正了吗?如果没有转正就不用说了,直接有吧!
合理,试用期别人有权辞退你,较真的话顶多补齐你一个月工资。还是找一个合适自己能力的工作吧!
虽然不合理但是他钻了合同的空子,以看似温柔的方法当你离开。看来你的专业技能有待提高哦
完全不合理,遇到这样的公司和主任也真是倒霉,这是你们主任和人事部合伙给你挖的陷阱,纯属陷害!
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