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看降薪的原因
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当然可以,按照劳动合同执行就好了。就算公司经营不下去也不是你的问题,要么倒闭,要么坚持。但是绝对不可以降薪。
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想辞退你的征兆
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公司凭什么要降薪?你又为什么要同意呢?公司要辞退你就由他去,也是要有辞退的理由和赔偿你的违约金的。
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可以,根据劳动合同和自己权衡,保护自己利益
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