没有新消息
更多内容
写回答
如果公司有前景可以继续待下去 如果没有趁早结束 老板品质理念低停留20年前 你有没有想过用什么办法让他改变思想 让利润提高 不良降低 等等多方面考虑
0赞
0踩
0评论
跳槽没有年龄之分,如果你能力很强,那么你担心的不是问题。加油
1赞
我最近就在谋划跳槽
年龄与是否跳槽无关,首先看是否有好的机会,其次就是要看行业发展前景
选好了再跳,求职成本太大了,有同感
可以边工作边寻找,有更合适的就马上跳…
有变化的空间可以继续留下,如果没有的话就跳槽吧,逼自己一把不错。
如企业无发展潜力,最好还是当机立断
真认识但是这种实况,你留着只是痛苦!
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容