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离职,并且去劳动仲裁申请仲裁。3个月实习期应与劳动者签订3年的劳动合同,想必该公司未与您签订劳动合同,属于违法行为,没有劳动合同,劳动者就没有保障,您可以去劳动仲裁申请未签订劳动合同的二倍工资、拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金。当然,也可以用未签订劳动... 全文
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离 不带犹豫的
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首先,你当初是跟公司怎么谈的?试用期有没有谈工资?谈的是多少?如果你没有谈工资,但人家试用期不给你是理所应当的。因为试用期,因为你是实习生嘛!在学习的过程中,公司是不会给发工资的。如果你谈了工资。公司不给你,那是公司的责任,没关系,你可以一直干下去,... 全文
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工程上边不按月发也是常有的事,如果是刚毕业主要还是看现在这个工作能不能学到东西,对以后发展有没有利,如果是正规的公司,确实能学到不少东西,有利于技术成长,那也不用急于离职,除非你有更好的去处,
离职是当然的,如果连刚开始的承诺都无法兑现,怎么还会期待在这个公司会有好的结果。如果你是刚刚踏入职场,学习东西是最重要的,据理力争也不一定达到满意的效果,就不要浪费时间和精力去维权了,充实自己,早日具备职场的竞争力才是好的选择。
离职,然后去申请劳动仲裁
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要劳动法干嘛的?这样的公司是没有任何前途的
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