没有新消息
更多内容
写回答
功盖过主,锋芒毕露会招人嫉妒,亦或是为人处事等方面问题
0赞
0踩
1评论
先做人,后做事
4赞
1.工作出色的定义是上级给的还是kpi结果?如果出色是下属和自我感知意义不大。 2.行为风格和公司整体是否一致? 3.公司目标和你的工作内容的关联度。 情感融合,重要,但工作不是为了交朋友,如果在一家公司是以情感导向为主而非业绩建议考虑换工作。
0评论
木秀于林风必摧之
自以为是
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容