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你真的以为HR能决定管理岗人选?每次投简历我最喜欢是高层直接来电话,说明是急招岗位,而且当场口头offer基本就没问题了。 最烦HR打电话过来问东问西,推荐你都没用,因为HR的推荐跟其他渠道的推荐在高层眼里都一样,还不如熟人推荐的。
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传统行业年底很少会让入职,考虑到成本问题,因为大多数传统行业年底都会放慢甚至停止招聘。之所以面试有很大一部分原因是练手或试水
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不要等了,这种东西没有什么编制的,内容基本都是规定的,只有待遇+岗位那些是不一样的,改一下用不了10分钟,一般大的公司老板是不管这些的,只要部门领导满意就可以了,你这种情况1:要么岗位有人还没有离职需要等2:觉得你不错但是不是最好的想在继续找看看3:... 全文
地产也有很多职位,不要急,大众适应面窄hr不是很忙,怎么都不会搞错,你已经有五星了到处走走,而且有些岗是一下搞定,你应聘大公司的要员一定会有消息,,,地产是要在大公司,但是没几个小公司,所以不算特别,,,虽然表达不准但是其他表达确实会引起误解,所以你... 全文
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很大可能是没希望了,又不是什么高管,一般很少公司走流程这么久,并且高管一般也是大领导直接敲定,走流程都是后走,如果走这么久流程很多人才早就跑了,所以应该是黄了,不过还是建议主动问下希望对方给个大概时间,如果给不了就可以很确定黄了
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基本凉了,换一家吧
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那还等什么啊 没戏了
不用考虑了该找找吧
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建议楼主在这段时间多找几份工作备选。
基本凉了,换吧
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