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在这家公司工作了五年，领导换了好几波，部门领导和我们不在一起办公，年终考核是直属领导排名后再由部门领导审核，部门领导给我排的很差，直属领导说部门领导对我有意见，她咨询过别人，说我表现不好。提到的被咨询人平时都不会有交集，都不知道自己错在哪里。照这我以后考核也不会好，我要不要离职？
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#工作内推#内部竞聘成功后，因为没有提前告知大领导现在陷入两难
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#工程管理#明明有些事你做了或者被其他部门认可了表扬了，但是你的直属领导不相信你，且打压你该怎么办。
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#求职烦恼互助社#转岗阻碍怎么办
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#职场聚焦#放春节假期间，总公司直接找你去开会，需要给直属领导说一声吗？
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#领导是个青铜#入司第一眼就感觉跟领导气场不合，果然两年来都不被待见，即使什么错也没犯。两次想调换岗位，别的部门欢迎我去，结果这边不放人。留在人家手下也是爱理不理，年终发绩效别人几万我才给一万意思下，回头领导还说对不起我、没为我争取到；工作稍有差池，训孙子样的。越来越不在状态！非要逼我离职？
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#高级管理#做工装深化俩年了。现在这家公司，上个领导被迫离职了。新来了个合伙人来管理。结果俩人意见不符。
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在公司工作4年，2年生产调试，然后转工艺2年，我给公司大领导说想去技术部，他也同意了，他也和技术部主任沟通了，就是没说什么时候转部门，就说工艺部有合适人选替代我的工作了就转，现在工艺部人大部分都离职就剩我一个人了，都等2个月了，我还没给直属领导说转部门，怎么办？换工作还是等？
16回答
工作一个月后，发现公司规模扩大，各部门混乱，直属领导已经离职，我小喽喽感到工作内容压力太大，
2回答
我该怎么做呢？
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