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首先分析现在的公司平台和发展情况如何?平台和公司很重要。 其次现在坐到管理职位,但是你的核心能力是否突出,hrbp是种趋势吧,而且hr也需要具备擅长的2-3个专业性的能力,以及全方位的思维模式,如果新工作可以提供这方面的锻炼和积累,可以加分。 最后,... 全文
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其实还是要以你的职业发展方向为主
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看空间吧,如果空间够大,可以
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对比当前的,如果没有遇到瓶颈,不应该尝试自己不擅长的。
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如果你现在的工作发展空间大,而且相对较稳定就安心在这里;如果相反,跳槽并不是坏事
以自己的发展规划为主,这岗位可以作为跳板的话倒是可以做
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有发展空间的话还是可以考虑考虑的
考虑现在的待遇和发展前景,对比这个岗位,可以列出你看重的几点,进行对比,能理清思路
员工关系,一般希望一边倒,以员工利益为重的,这种心态做不好人力资源。
有多少公司愿意提供平台给你锻炼?很少吧,假如有这种机会好好把握。
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