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谢邀。怎么说呢,看完这个企业的症状,个人感觉可能是国企,应该八九不离十。文化过于稳健、效率明显低下、管理层级混乱、激励政策失效、治理结构畸形,还可能存在人才流通、引进、进退方面的问题,造成了人才断层,这些基本上都是大企业病、国企病。扯远了。国企不同于... 全文
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