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公司既然招人了真的不愿意又辞退人。招聘人真的挺麻烦的。新人刚来公司确实有时候会犯错,但是需要一个很好的态度。错了最好不要争论,解释,努力做好,同样的错误不再犯,不懂的地方需要经常问才行
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辞退就辞退好了,不允许员工犯错的公司能是什么好公司?不相信里面的人都是完美无缺的,只是看你新来的欺负欺负你,做错事就开始甩脸子bb的怼回去,人都是在错误中成长的,吃一堑长一智,我们的进步都是慢慢不犯低级错误开始的。
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1、公司在试用期辞退员工的结果说明你和公司匹配度不高,这是结果! 2、原因你提到对新事物的认知不快,可能是你之前的工作经验对公司现在的行业不太匹配,那就需要员工加快成长,并不是所有公司都会给员工学习机会的! 3、多数员工发现问题时不太会与公司主动沟通... 全文
其实,如果不是有原因,没有愿意辞退员工的公司或者老板。都希望员工能留下来共同干事创业。每个员工走了,老板心里都不好受。
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试用期辞退也要有依据的
问题肯定在你自己,冷静想想吧
知道为什么被辞退的吗?是公司有意为之,还是自己的问题。凡事都有两面性,就看导致被辞退的原因是哪一面了。
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