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坦率讲,每年校招都是对HR体力和意志力的双重考验,因为每天要看大量的简历,做大量的电话沟通和面试。通常,在简历筛选环节HR在每份简历花费的时间不会超过一分钟,就读学校、所学专业、学习成绩是HR最先查看的内容,因为通过这些“硬性”条件会首先过滤掉一批不... 全文
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首先你要了解HR每天的工作环境,面对堆积如山的简历,尽行层层筛选的工作性质以及员工培训,在职入职离职职工的人事关系,员工的激励和绩效,每每一条都会消耗企业HR的一部分经历,你要了解企业需要什么样的员工,就自然找到突破口了
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在一次面试的时候我问了面试官这样的问题,得到的回答是,初次筛选,他们只会针对几项硬性的条件机械化筛选,比如学历,英语四六级类似这些的,像经验,项目,都是面试的时候拿着简历边看边了解,然后再对感兴趣的部分进行提问。
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经验,经历,以及你对此的分析,想法,抓住hr的喜欢看中的部分他会给你满意的答案,同时你也要完全了解熟悉你所阐述的观点和事物,透露出的你的特点特长,随之你会给hr带来一种你所想得到的结果
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如果是销售职位,看中你气质沟通,如果是行政职位,看中你性格和学历
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一个是你过往工作的详细情况,以便找出适合的应聘者到适合的岗位上!
经验以及所获得的证书技能
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