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招聘上写的薪资待遇跟面试谈的差别太大，拿这种噱头骗人家去面试有意思么，达不到那个待遇就别写，不要耽误彼此的时间好么，不诚信，果断拒绝！
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#天津市中永诺信投资管理有限公司#希望公司再挂招聘信息的时候写上真实的工作内容，不要再骗面试者去贵司耽误彼此时间了。
5回答
#财务#为什么招聘信息上写的那么好？到了去面试的时候薪资啊，待遇都改了
3回答
为什么招聘信息上写的薪资待遇，和去面试的时候说的不一样？都快折半了
1回答
为什么招聘软件上写的待遇和实际谈的差别很大，软件上的薪酬范围的下线他们都给不到！我觉得这就是一种不诚信的做法么，同时也违反了合同法的契约精神！希望招聘单位不要再用这种方法来吸引求职者的眼球！各位遇到了这种情况了么？
10回答
很多公司谈的待遇都达不到招聘上的待遇，拿这种噱头骗别人去面试好么，不诚信！
2回答
招聘上写的待遇都不错，但是面试的时候待遇又是另外一个说法，与招聘上出入大这个怎么办？
2回答
招聘信息工资待遇写的高，实际想给的并不高
2回答
这上面好多薪资待遇与面试时候谈的不一样。比如昨天面试一个，上面写的底薪3500面试时候底薪2500
22回答
遇到好几家写的待遇跟实际待遇完全不符的！
4回答
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