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不知道你的工作性质,但是大多数的企业都喜欢稳定的员工——毕竟招聘来的新人到实际顺利达到一个岗位的需求都会有时间成本,所以你留下来完善自己是企业做欢迎的! 但你要是厌弃一个公司的话,不如换个环境,自己开心点,工作才能做得有效率。
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领导有领导的无奈,但是说话不算数这点,对于领导自己来讲只会降低下级对他的信任度、执行力等,但也要看事情的大小,小事不逼记心上,但是大的如绩效奖励之类的不作数的话,可以直接找人力资源领导谈一下,怎么说自己想明白了
看他答应你什么了,无关紧要的你认真你就输了,如果很关键的你六年还没有应对的办法也真是说明你的坚守很无力。就现在这个年景建议不要轻易跳槽。还有就是如果我应对这类的是先进行记录让其签字,再不行就录音了,我指的是关键的事情。
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看发展,不行就走
没有必要了!
呆了六年,如果觉得工作合适的话,建议继续做下去
我个人觉得在提出这个问题的时候你心里其实已经有答案了,在这里只是寻找一下认同感,自己已经决定的事情就按照自己的想法去做吧
六年了,你自己觉得呢?
对于没有诚信的老板,别侍候他了,这种人不会带领你们走向辉煌的,只能利用你,耽误你的时光。
我觉得会消磨工作热情吧,给我选的话就是离职
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