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有个笑话就说的这个,8000是给你的,12000是给你想象的……关键你签约前,你们谈的多少,不要包括那些没把握的什么年终奖、绩效奖,就当听听吹牛,每月工资发不到谈的数目就早点准备走人吧,别浪费时间了
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那就是个幌子,能给你8000就不错了,那4000是鼓励你上进的,没打算给你。
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工作考核中考核项的量化体现。
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没给你4000的底薪就不错了,智联上的薪资基本上都要除以2按最低价给你的
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年终奖是很微妙的,可多可少,没有凭据。受影响的因素很多……那要看老板怎么评价你一年的付出?还要看是否有人进谗言?要看老板用于发奖金的钱是否充足?等等……很多。
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五险一金扣,有些公司试用期可能工资还会打折!!
正常都是给个范围,面试时看你怎么谈了,大多会给下限,上限除非你的能力以超出他们的预期,并长远对公司有利,上限也是可以给的
这么说,肯定是给8000,12000是各种福利待遇加完的或者收益最好是招聘你这个岗位给的工艺。
学历和能力就是这4000差距,要是来个强人不给多些怎么留得住人。
这需要结合您具体的工作性质以及公司的发展平台,薪资制度等综合因素来定。如果是我,我会从长远的角度全面去衡量,公司是否靠谱,行业发展前景如何,自己能否全力发挥,公司底薪和保险只是基本一部分,正常情况下,表现好都会有另外的福利待遇。就看你是不是特别在乎底... 全文
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