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人事行政管理转为人事经理,应该说是有一定跨度的。也就是说从日常事务型向专职管理型转变。包括日常招聘培训、绩效薪酬、年度计划等制定执行以及相匹配的专业知识和技能;同时对本地的人力市场、政策法规、社保福利等要熟知和认知,并具有一定的整合提升能力,在员工关... 全文
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没有具体的情景,回答只能太宽泛,难以解决你的问题。或者您只是随口一问,本来也对在这找到答案不做多少期望
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