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如果公司没有相关的再入职时间间隔规定,那么就按新员工入职试用期流程走。第一次离职已经提交辞职信的话,就是离职员工,没有中间离职十几天还有顺延的说法。所以,避免这些流程的日常难处理,建议公司拟订离职再入职的具体规定。
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