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行为好,业绩不好的一位,是不是可以指导一下工作方法,如果实在是不适合销售业务,是不是可以考虑调整岗位,给一些合理的工作建议。对于行为不好,业绩可以的那位,看他的行为是不是真的对工作有恶劣的影响,个人认为,求同存异,只要不是严重的态度及人品问题,是不能... 全文
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本质决定一切 努力改变未来
对于销售来讲 业绩永远是第一 不解释
当然留行为好的呀
行为好的
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