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先看组织内部岗位说明书是如何定位该编制,能力模型需要符合哪些技能要求,用2/8原则来匹配简历,能达到百分之80的候选人可以电话沟通,发送邮件测评测试人格及工作偏向类型。建议保留和现有团队成员互补的候选人优先面试。
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说到猪头这个职业,我就呵呵了。傻子才去找猪头公司招人!!!猪头找人不也是在招聘网站上找的吗?哪家公司的人事不会做这事!很多猪头海发邀请,根本不了解招聘需求跟应召人员的工作方向是否对口,我接到过无数猪头发来的消息,大多数驴唇不对马嘴。说白了,猪头公司哪... 全文
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