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找人事工作,已婚未育,初试觉得都可以然后没下文了,难道就是因为未育吗
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要是之前做过人事作的话就会更明白这样一个现实的问题,已婚女性,近期怀孕生孩的几率更大,很少有公司愿意接受,因为你入职不久就给你几个月的产假,并且人事岗位的女性更知道享受什么样的待遇,对劳动法更理解。 虽然人事工作难度不大,但是不可缺少,在你产... 全文
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女性在职场遇到的不公待遇真的挺多的:你二十几岁的话,又怕你要结婚,你结了婚的话,又怕你要生小孩,有了第一胎,又怕你要生二胎,有了孩子后,又怕你要照顾家庭,又要工作,精力分配不好。很多时候就因为你是女性,就否定了你的所有能力。
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我碰到一个面试的老板,他说,我从不看重这些,单身的同事有拼搏的时间,已婚已育的同事有要为之拼搏的家庭,虽然因为职业规划,没有合作成,但他的话让我记住了他。 总有爱才惜才的好老板在找人。
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也有可能,毕竟女性在这方面有一定的局限劣势,已婚未育,单位肯定会考虑你接下来会不会马上怀孕,怀孕可能孕前三个月保胎,后期产前也不可能给你太多工作量,产假又有小半年时间
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大部分公司都会有这个顾虑吧,我也是已婚未育,面试好多公司,基本也都没有下文了,现在在一个小公司工作,先救乎干着。主要还是看人事经理怎么想,有的不在乎这个就还好。
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不一定,只是有可能而已。
招聘不诚恳而已,未必真招人。您也是做人事工作的,应该能理解吧?
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我感觉不是真的招人,搞得自己人事部很忙一样,年底好有数据吧
既然您找人事工作,您应该清楚一般企业的立场,除非你跟岗位匹配程度非常高,或者能力非常突出,大公司可以为吸纳人才,作为AB轮换。而一般的中小企业,本来现在人力成本高,本就一个萝卜一个坑,已婚未育,确实会比较介意。所以,建议如果这次找到工作的话,请慎重选... 全文
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你做人事的都搞不懂?😂
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