没有新消息
更多内容
写回答
我认为职位的竞争于员工的职业生涯是好是坏取决于个人的能力,工作投入程度以及胜任程度,从短期来看无论成功竞聘还是pk失败都是对过往工作以及个人能力的一个评判,只要这种机制能够长期保持下去,将会形成竞争与进取的团队氛围,鼓励个人追求进步与能力提升,从长远... 全文
8赞
0踩
2评论
这个内容要看公司本身的发展势头,以及可以提供的平行岗位的数量,同时把控好可竞争人员的范围,把控得当,是好事,反之,弊大于利。
2赞
0评论
内耗,到底是好事还是坏事呢,这种竞争是否缺少公正的裁判呢,没有机制咋竞争
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容