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应届毕业生,找工作一段时间了,有一个新的offer,试用期两个月不交五险,我应该耐下性子继续找找别的还是先做这份工作过渡一下。
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试用期按照国家劳动法是应该要缴纳五险一金的~可否申诉就要看你当时合同怎么签! 1,合同上写着开始工作时间是你入职时间,那么拿上你的打卡记录工资记录还有合同,可以和当地劳动部门沟通。当然,也可以拿着合同和公司聊条件,例如要他们赔偿你五险一金的损失。 2... 全文
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建议耐下性子继续找,要找一入职就签合同交五险的公司,尤其要注意公司一定要有工商和税务登记,不然以后万一有劳动纠纷不好维权
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试用期本来就没有
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一般来说,五险一金是一个公司给员工最基本的保障
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试用期本来就没有五险啊……试用期工资都低得不行呢,而且工作这么不好找😂如果工资过得去,坚持到两个月不就有五险了
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不给你评论好了,还踩一脚,这只是我的想法啊,而且我们这边就是试用期根本不签合同,过了试用期才签订正式合同,试用期工资也才几百一千多的,还什么都不管
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太正常了,你要是真计较,你可以全额自己交,你要是觉得公司不好,那么应届生很难找到合适你的了。
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有些小公司确实不正规,大公司都还好
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走呗
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