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说下我个人意见吧: 1.绩效考核制度应当都有公示,而且明确执行。我不知道贵公司情况怎样,如果是这样,愿赌服输,做的不好就不好,不要谈什么背着你打了丙等的问题,你要反思自己哪里做的不够好,这才是你应有的态度。 2.如果没有明确公示的制度,按照人为印象进... 全文
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绩效考核有奖金吗?
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要跟老板谈一下,他为什么给你打丙,看在他心里你是不是真的工作有问题,有失误还是怎么样,找出问题解决,并且要考虑一下,这个公司还有没有必要呆下去,说真的,如果老板在心里不认同你工作的话,其实是没有呆下去的必要的
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正规的公司,每个员工都有绩效考核表!考核时,逐项打分,有的需自评,占的比重少;然后就是直接领导打分。有的公司要本人签字,有的公司不需要被考核者签字!被考核的项目,每个员工心理一清二楚,不然员工都不清楚,那绩效考核有什么意义呢?所以,你被考评为丙等,哪... 全文
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要我说你要是能干活会干活怎么能给你评丙等?自己还不反思反思,我估计你肯定三天两头换工作,在哪也干不长,到一个新地用不了多久就让人不待见,还不知道自己找原因。
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现在没有量化的考核指标就只有人际关系和平时在老板中的映像了,平时你没关注重点,结果出来了也许无法改变了,自我反思很重要,要清楚知道老板设置该岗位的目的,以及你在此岗位上的贡献度以及最终考核人对你的了解程度,平吋就应该在这几方面多去考虑,结果出来并不怕... 全文
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你的这个问题很典型,现在又是年底,很多公司都在做年度绩效考核,很多人遇到你类似的问题。对于过来人,这种情况给你的建议是开始骑驴找马吧。拿完拿完年终奖就撤吧。很明显你的boss对你不满意,不要相信画饼的空话,也不要谈理想,因为我们工作的理想是不上班有钱... 全文
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沟通,拒绝签字,除非你的工作有失误……
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必须要找到原因,为什么会打了丙等,有问题改正,没问题拒签。要秉承谦虚的态度,好好聊。
请老板给出绩效“丙”等的具体事件、事实。如果你确有工作失误,只能吸取教训,继续努力。如果情有可原或误会造成,试图与老板沟通,也请以数据、事实证明自己工作状况并不是“丙等”。脾气和情绪并不能解决问题,只能靠理性沟通。且如果单位仍有发展前景,不建议离职。... 全文
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