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销售人员为什么这么难招?
我们的销售人员是我们招聘的重中之重，面试的时侯各方面都不错，为什么上班上不到一个月或一个月多一点就都不愿意干了呢，是我们对新员工关注不到位，还是培养方式有问题？试用期的薪资应该如何定？我们的人员进入公司一旦稳定下来，留存率还是不错的，为什么？对新人留存率这方面大家有什么高见呢？
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毕长浩
创建于: 18-07-18
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