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面试的时候 hr问到这个工资不能在降了吗？该怎么取舍。

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地球是圆的

告诉hr你能接受的最低薪资和期望薪资，不跟她废话

创建于: 18-07-17

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陈思

实话实说，期望薪资和最低薪资，hr抛出这个问题只是想给公司压低成本，按照自己真实的想法说，否则后患无穷。

创建于: 18-07-17

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捶死心动

工资看你自己的想法

创建于: 18-07-17

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郝女士

这是坑，别入。企业也想利益最大化，只是试探一下你能不能降价，每个人面试的时候他们都会这么问。当初我找第一份工作的时候就傻傻的掉了坑。

创建于: 18-07-17

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直接跟他说：我也要生活啊，要养家糊口，那我做你给的工资的工作好不好。又想马儿跑，又不给草吃，如果不是很在意这工作，就直接怼他

创建于: 18-07-17

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这工资的事情还能讨价还价啊简历和招聘上的不都写好的吗？

创建于: 18-07-17

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趁微风不噪

如果你急用钱，需要这份工作工资来救急的话，自己可以适当降一点来获取这份工作。另外，应聘的时候也可以问一问面试官以后有没有机会加工资，加多少，心里有个底。

创建于: 18-07-17

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失忆症

专业的回答是:相差不大我都可以接受。至于差多少算合适，你自己定标准。

创建于: 18-07-18

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姜女士

看什么企业了，私人企业就是讨价还价的。

创建于: 18-07-17

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宋子侶

不论什么原因，只要期望薪资是你认真思考后决定的，都不要降。回答这个问题之前问下hr，您是觉得我哪方面有不符合这个价值的吗？😏

创建于: 18-10-24

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为什么问到工资薪酬，福利待遇，hr就不回信息呢

你可以问问hr，工资降低了，工作量是不是也应该降。

你好，我面试的时候，hr问我期望的工资是多少，我说了，结果他想都没想就给我降了500，虽说降了，但还是可以的。我想问下当初是不是应该多说一点啊

在面试中，你们被HR问到过最奇怪的问题是什么？

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