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公司这样做合理吗?
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不合理,考核期不过你可以少给点但不能不给吧。。。来一个不通过那不都白干活了
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违反劳动法,这种公司去了就是深坑,爬都爬不出来,不要去。
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看来你还是位职场小萌新。试用期一般同工同酬,即使略低于转正工资,也是干一天就应该支付一天薪酬。你说的那种干十五天还要看心情给不给钱的,纯粹非洲人玩套路,不合理,也不合法。建议遇到此类公司直接说,抱歉,不再见。
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存在的都是有道理的
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这样的行为不适合不合理的问题。而是这个物流公司在违法。你也可以干,如果到时候他们以考核没有通过为借口,而不给你工资的话。即便你和他签订这样的约定。你到劳动局去申诉,你也一定能赢。并且如果没有从你入职那一天就给你签订劳动合同的话。将双倍赔偿你。
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我之前在一家大型的物流企业工作,去之前是完全无经验。入职后,所有新同事组织在一起,在物流基地实行为期一星期的理论培训,一星期后分别安排在不同的二个实操基地实践,过后才会安排到岗位上。也就是说入职二周都是培训,这二周,我可以很负责任的告诉你,公司是有按... 全文
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不合理,可以去告他! 或者,不去
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同培训十五天 也没工资 看样子不是我一个人😫😫 开始面试的时候都没说到这一茬 临了了要签试用期合同了 人家说考核期没有工资 再问 人家说具体的会待一个月试用期后以奖金的形式发放 依能力而定 What the fuck!!已经折腾了半个月了 存款... 全文
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考核期不给工资,这是违法的,哪有免费用人的道理。说明这家公司要么底气不足,要么玩猫腻,而且十分抠门,如果有其他选择,不建议去这样的公司,毫无诚意,不可能对员工好的。有些公司低端岗位临时缺人,就会干这种事,太缺德了。
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歪逻辑,不合理
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