没有新消息
更多内容
写回答
你好,参考的回答如下: 1.人力资源的工作岗位通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外的人力资源进行有效运用,满足组织当前以及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动。 2.人力资源专业可进入企业单位及其咨询机构人力管... 全文
6赞
0踩
0评论
看公司是如何要求的,也要看你自己的经验,适合做哪些?比如招聘,培训开发,考勤薪酬管理,绩效考核指标,劳动关系维护等。也会涉及到行政方面的工作,比如办公室卫生,办公用品管理,购买耗材品等。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容