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新人入职第一天，人事应该做些什么呢？第二天没有来，只是因为人事的原因吗？

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1818094...

第一天带她熟悉公司上班的流程，办理入职手续，下午找他谈心了解他是否对今天的工作满意或者有什么问题，以及其他的想法。没来很正常一般是找到比较心仪的工作了，不会是你的原因，铁打的营盘流水的兵，做人事心里还是要坚强的，在面试其他的人就可以了。希望对你有所帮... 全文

创建于: 18-07-18

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张先生

不单是人事的原因。入职员工一天就走，肯定是和期望的工作不符。有让员工接受不了的地方。一、一些老员工传授的经验，比如工资是否准时发放，加班，还有公司德发展情况，这就在于公司在平时是否稳定人心。二、公司环境氛围，公司的环境应该是积极向上的。三、人事... 全文

创建于: 18-07-18

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幕僚

入职第一天，人事应该做入职培训，及企业文化宣导，然后由行政部门带新员工熟悉工作环境，最后后对接给需求部门的负责人，让其给新员工安排工作。至于第二天没有来那原因很多1：公司氛围压抑 2：新人入职培训敷衍了事3：接收部门的负责人没有合理安排新员工，让对方... 全文

创建于: 18-07-20

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其实不是人事的问题，跟公司有关吧！我近段时间去了两家公司，在那待了一天，就直接坐在那坐了一天，没电脑，就空坐在位置上一天，給你个产品手册，看了一天，面试的财务岗，也没人对接，你知道一直坐在那没事做会很困！第二天去就要回了体检表就走了！

创建于: 18-09-16

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过犹不及

基本公司介绍，办理入职手续，带新员工去工作部门报道。

创建于: 18-07-17

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马化祥云自然腾

员工刚到公司最开始的去留都与人事有关。

创建于: 18-07-21

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王女士

主要是新员工体验不行吧。入职前准备不足吧，包括办公用品、电脑。直接领导带领熟悉工作，老师傅带领工作

创建于: 18-07-17

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zjdf

介绍公司情况，带入相关部门，让他更好融入公司；

创建于: 18-07-29

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童先生

告诉他拿到手多少钱是根本！！

创建于: 18-07-25

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童先生

当然是人事的原因，提前沟通不到位，后续替补缺少！！

创建于: 18-09-16

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#人事#作为一名新人，上班的第一天，你最需要得到什么帮助？

#努力找工作#试用一天，第二天就说不用来了

#文员/助理#人事助理主要做些什么？

二面都通过了，到人事谈薪阶断。但是三个工作日过去了，中间还有两天周末也没有消息，什么原因啊？

人事总监第一天上任应该做什么

入职第二天新公司人事辞职了怎么办？

招不到人的情况下，人事每天应该做些什么事呀？

第一天入职第二天就离职工资应该给发放吗？（第一天入职合同没有签）

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