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都没问题,立场不一样。不过这家公司不建议你去,一来他们的操作确实不规范(估计以前被某个岗位新近的人忽悠过),二来你的性格(有点较真儿)估计也适应不了那样的公司文化。
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这不是你的问题,你的要求很正常。但是公司这样做也是有原因的: 1.这个公司操作不是很正规,完全以业务为中心,重业务轻管理,这是老板的思维问题。 2.根据能力定岗,是因为hr无法准确评定你的工作能力和工作技能,所以才会找工作后再定,这是hr工作内做到位... 全文
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我个人认为所有的决策都是经验决策,也就是说,所有的决策都是基于过去经验的决策,经验是决策的参照系。 也就是说,这位老板过去可能遇到过类似的求职者,与你的情况差不错,付出的薪酬与期望的能力表现不太匹配,至少再老板看来付出的薪酬与期望的能力表现不太一致。... 全文
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主要要你的文案,又不想花钱雇人,这种公司不能去
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第一,不规范,所以不建议去 第二,方案可以写,您可以列出几个核心关键词就行了,并且,注明本方案是你出的,关键核心的抄袭不来的。 第三,没收到offer,不用去上班的,没必要。
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这种公司一看就不正规!既然合同规定试用期,就是试岗(双向选择)的目的!那他所谓的试岗7天,估计就是不合适也不给工资!再有试岗签不签试岗合同?所以,说白了就是想用免费的7天劳动力!即使7天后你被录用了,估计这样的公司也好不到哪里去!
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只有我一个看出来被骗文案了吗?
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简直了,还真碰到试岗的?这可是传说中的东西,以前碰到过一次,我连简历带填的资料都当场要回来了。
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你不卑不亢,头脑冷静,这家公司失去你是损失!给你点赞!
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不建议你去,制度不完善,所有的制度都是看老板一句话来定,所谓试岗只是借口,7天能试出什么?都是套路,建议你不要着急,慢慢寻找合适的单位,这类公司上的多了,影响你的正常工作能力。